店舗（販売担当）
コープみらいのスーパーマーケットで接客をはじめ、品出し、商品陳列、値付け、食品加工、売上管理や材料・商品の発注、パート・アルバイトの管理（業務指示・シフト管理）などを行います。
- パート・アルバイト
（店舗・宅配） - 期中採用
（店舗・宅配） - 福祉事業
【公式】コープみらい 店舗・宅配事業 正規職員 求人情報
地域のみらいを「ともに」つくろう
「転職後の安定感は想像以上」……生活協同組合コープみらい（以下「コープみらい」）の
期中採用の正規職員（一般企業でいう「中途採用の正社員」）になったスタッフからこんな声が聞かれるのは、
しっかり休める制度や、温かみある福利厚生が多いから。
生協という確かな基盤を持つスーパーマーケットや宅配センターで、安心して働きませんか？
Job Search
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宅配（地域担当）
組合員の方々からご注文のあったコープ商品を毎週同じ曜日・同じ時間帯にお届けする業務です。普通自動車免許はAT限定可。準中型免許をお持ちの方、大歓迎！
Appeal of work
コープみらいで働く魅力
Career Step
キャリアステップ
入職後に担当する「販売担当」と「宅配の地域担当」のステップアップ例をご紹介！
店舗（販売担当）
宅配（地域担当）
未経験でも大丈夫！
これが「地域担当」の独り立ちルート！
先輩に同行して徐々に車の運転に慣れていきます。
先輩に同行
まずは先輩がハンドルを握るトラックの助手席に。ルートを覚え、お届け先でのやりとりをそばで勉強します。
チェックリストに沿ったOJT
チェックリストの項目をクリアして独り立ちを目指します。OJT期間は8週間です。
合格後、独り立ち！
「その運転スキルなら大丈夫！」の“お墨付き”が出たら、晴れて地域担当として独り立ち。安全運転の宅配ドライバーとして活躍！
Benefits & Support system
コープみらいの福利厚生と制度
職員割引制度あり
コープ宅配の利用やスーパーマーケットの買い物利用の金額の一部を割引します。
総合職への登用制度あり
店舗勤務・宅配の地域担当の業務に励み、「もっと仕事の幅を広げたい」と意欲が出た正規職員は、総合職登用制度に挑戦を！上長の推薦（年1回）から試験を経て面接へ。キャリアアップを目指せます。
出産休暇・育児休職・子の看護休暇などあり
コープみらいには、働く子育て世代にうれしい制度が多数！男性の育休所得率や約97%（2023年度）！配偶者出産時休暇や子の看護休暇など。詳しくは当ページの「よくある質問」にて！
介護時短・休職制度あり
1日2時間までの時短勤務制度あり。介護のために退職を考えなくても大丈夫です。より落ち着いて介護に取り組みたい方は、通算365日の介護休職も利用できます。
充実した教育制度あり
採用時研修、フォロー研修等研修が充実。また業務に関係ない通信教育でも受講の期限内に修了した職員には受講料を全額補助！学びたい・頑張りたい職員の意欲を応援します。
"健康経営"を推進
コープみらいは「健康経営」を推進することを宣言し、ウェルビーイング（職員一人ひとりが個性や能力に応じていきいきと活躍できるしあわせな状態）を実感できる職場づくりに取り組んでいます。
制度を利用した方のお話
職員の家族を思ってくれる、そして
女性の体も思ってくれる組織です
家族にまで気遣ってくれる優しい組織という印象があります。子どもが熱を出したときは「子の看護休暇」を使用。有休を充てずに済みます。生理休暇などもあり、女性に優しい環境ですよ。
意欲を受けてくれる、頑張りを
しっかり見てくれる環境があります
上司から「総合職にチャレンジしないか」と言われ、総合職の登用試験を受け合格しました。上司が部下の頑張りを見守ってくれる環境です。
他にもさまざまな福利厚生を整えております。詳しくは各求人詳細をご確認ください。
Data
数字で見るコープみらい
何歳くらいの先輩が勤務中？休暇などの制度はきちんと使っても大丈夫？コープみらいの働きやすさ、分かりやすく数値でお伝えします。
※データは2024年3月時点の内容です
男女比
正規職員の在籍比率は男性が多め。「これを最後の転職として、腰を据えて頑張りたい」と考えるスタッフが多い印象です。最近は正規職員への登用制度を利用してキャリアアップする女性も増えてきています。
平均年齢
ミドル世代に差し掛かる、あるいは真っただ中の正規職員がコア層となって活躍しています。新人側の気持ちも理解でき、管理側の考え方にも納得できる年齢の人たちが多い、働きやすい職場だといえるでしょう。
有給休暇取得率
厚生労働省「令和5年就労条件総合調査の概況」が発表した取得率（62.1％）を10％近く上回っています。
育休からの復帰率
育児休職を利用した職員は全員が復職。手厚い制度に加え、「早く職場で働きたい」「励ましてくれた組合員さんにお礼を言いたい」「また仲間と笑い合いたい」の気持ちが表れた「100％」なのかもしれません。
期中採用率
厚生労働省でいう「正規雇用労働者の中途採用比率」＝コープみらいの“期中採用率”は30％強。今後も新たな挑戦をしたい方と出会える機会を増やしていきます。
Interview
インタビュー
店舗ベーカリー（チーフ）／O.Mさん／正規職員
10年後も体力・収入ともに
安心できる職場で働きたい――
コープみらいなら叶いそうです
中途採用社員のための転職フェアが転機に
以前はホテル業界や飲食業界で正社員として働いていました。勤務先の就業時間が長くて休みも少なかったことから、30歳や40歳になったときの体力面が不安になり、ある日、中途採用の転職フェアに出かけてみました。そこで出合ったのがコープみらい。他企業からも内定を頂きましたが、コープのスーパーのほうが家から近かったこともあり、入職を決めました。
正規職員での雇用なので、異動経験はあります。現在の店舗にはオープニングスタッフとして着任しました。コープみらいは東京・埼玉・千葉の組織なので、この圏内に自宅がある方なら異動も苦にはならない気がします。何度か異動しましたが、私の場合、所属先は一貫してベーカリー部門です。
しっかり休めて長く働いていける安心の職場
最初は少し不安でしたが、最初に入職した店舗のパートさんたちが優しく教えてくれたので、すぐに作業に慣れました。コープのパン、大人気なんですよ。予想以上に売れて、残業する日もあります。ただ、残業代は1分単位で付きますし、ご感想もじかに聞けるので、やりがいを感じています。将来はバイヤーや、パンの商品開発などもできるポジションに就きたいですね。そのためにも、まずは現在のチーフ職を頑張ります。
転職時の望み「きちんと休みたい」は叶っています。結婚した時は1週間ほど休み、旅行にも行けました。祝い金ももらいましたし、福利厚生の種類が多いんですよ。安定感をもって働くにはオススメの職場だと思います。
宅配（リーダー）／S.Tさん／正規職員
プライベートを充実させたくて
異業種から転職。それ以上に
ただいま、やりがい満喫中！
転職理由は「もっとサーフィンをしたい」!?
コープみらいに転職したのは「趣味のサーフィンを満喫したかったから」。これ、大真面目な理由です。前職はアパレル関係のアルバイトでしたが、職業柄、土曜や日曜は休めなくて……。仲間たちと海に出たくて土日休みの仕事を考えるようになり、体を動かすことが好きだったので運送関係の求人を探したところ、ヒットしたのがコープみらいでした。いま思うと、土日休みの運送業ってなかなかないのでラッキーでしたね。
実家が生協に入っていたので、コープ商品は小さな頃から身近な存在でした。届いた冷凍品の箱を開けるとドライアイスの“煙”が出てきて、まるで玉手箱！ 良い印象のあったコープで「まずはパートで」と入職しました。
リーダーは通過点。今後さらに“上”へ
最初に携わったのは地域担当。毎週同じ組合員さんのお宅に伺うルート配送ドライバーです。接客のトークスクリプトがあるので、私みたいに別の業界から入った人でも問題ありません。初めてだと分からないこともあるかもしれませんが、どのセンターの先輩も、戸惑っている気配を感じたら「大丈夫？」と積極的に声を掛けると思います。何でも頼ってください。
地域担当時代に正規職員となり、いまはリーダーを務めています。将来はセンター長、さらにその先にも挑戦したいです。自分の力を試してみたい方、オフの時間もたっぷり楽しめるコープみらいで働きませんか？
FAQ
よくある質問
応募者の方からよくいただく質問にお答えします。
店舗・宅配 共通
- Q
生協に詳しくないのですが、中途採用の正社員になれますか？
- A
はい。人柄重視の採用なので、生協に詳しくなくてもコープみらいの期中採用（一般的にいう中途採用）の正規職員（一般企業の正社員にあたる）」として歓迎します。
初めのうちは覚えることも多いのですが、先輩いわく「仕事は覚えるものというより慣れていくもの」。前向きな姿勢があれば、いずれ生協やコープ商品について詳しくなり、仕事にもなじんでいけるでしょう。
- Q 残業はありますか？
- A
残業はありますが、繁忙月など月によって時間は異なります。おおむね20時間となっています。
- Q
研修は充実していますか？
- A
はい、さまざまな研修があります。入職後の研修は生協の沿革や商品等を学ぶオンライン研修と配属別（店舗、宅配）研修があります。以降は基本的にOJT研修となりますが、節目の1年目研修や2年目研修などきめ細やかなプログラムが充実しています。
- Q
どのような休暇制度がありますか？
- A
店舗事業116日・宅配事業115日の年間休日（2024年度）に加え、下記のような休暇があります。
・有給休暇（上限40日／別途積立有給制度あり）
・結婚休暇（本人の結婚：連続7日／子の結婚：連続2日／兄弟姉妹の結婚：1日）
・生理休暇 など
ほか、家族や子育て関連の休暇が充実しています。詳しくは、Q「子育て関連で活用できる制度はありますか？」をご覧ください。
- Q
子育て関連で活用できる制度はありますか？
- A
厚生労働大臣認定の子育てサポート企業認定マーク「くるみんプラス」を受けた組織ということもあり、たくさんの用意があります。いずれも勤続6ヵ月以上・休職期間満了後も勤務可能な職員が対象です。
◆育児休職……お子さまが3歳を過ぎた5月10日まで休職できます。
◆育児時間……1歳未満の乳児を育てる女性職員で、育休から復帰した人が利用できます（1日2回、1回45分／まとめての取得可）。
◆子の看護休暇……お子さまが中学校へ入学するまで、1年に通算5日まで取得可。急な体調不良で欠席させたときの看護に便利です。
出産前後は下記の制度を利用できます。
・つわり・通院休暇（半日単位で取得可／通算14日）
・出産休暇（通算15週＝産前7週、産後8週）
・配偶者の出産時休暇（通算5日以内）
時短関連は、主に下記の制度を利用できます。
・妊婦判明時短（判明時より妊娠7ヵ月目まで／1日1時間まで／30分単位で取得可）
・育児時短（子が小学校を卒業するまで取得可）
「制度は使ってこそ意味がある！」がコープみらいの考え方です。どうぞご活用ください。ちなみに、育児休職などは男性職員も利用できます。
- Q
正規職員にはどのような福利厚生がありますか？
- A
社会保険（健保厚年）加入を筆頭に、下記などがあります。
・傷病休業者見舞金
・結婚出産祝金
・雇用労災保険加入
・労災上乗せ加給制度
・役職員共済
保養所利用や宿泊補助、レジャー・スポーツ観戦補助などもあります。パート・アルバイトのページの「よくある質問」に一例を載せていますので、このページの左上部分にあるコープみらいのロゴをクリックし、該当の設問をご覧ください。
- Q
いったん退職しましたが、やっぱりコープみらいが好きなので戻りたいです。可能でしょうか……？
- A
退職者再雇用制度を使ってお戻りいただくことは可能です。また一緒に働きましょう。子育てなどと両立できるか不安な方は、退職せずに正規職員⇒パート職員⇒正規職員などのルートをたどれる雇用形態間異動制度があります。在籍期間を途切れさせずに働き続けられます。
店舗編
- Q
接客業は未経験ですが、求人に応募できますか？
- A
大歓迎です。「組合員さんのために」「お客さまのために」という気持ちを持って働ける方であれば、そして明るい挨拶ができる方であれば、スーパーマーケット勤務が未経験でも問題ありません。
- Q
転勤や異動はありますか？
- A
ありますが、転居を伴う異動はありません。コープみらいは東京・埼玉・千葉のみにまたがる組織のため、世間一般の“転勤”からすると近距離が大半。通勤事情は考慮されることが多いので、自宅から通えるエリアで働きたい、住み慣れた地から離れたくない方向きの転職先といえそうです。
宅配編
- Q
地域担当のドライバーは1日どれくらいの件数を回ることになりますか？
- A
勤務時間や配送ルートの距離にもよります。詳細は面接時にご確認ください。
- Q
自動車の普通免許で運転する場合、どの大きさの車両に乗ることになりますか？
- A
免許取得の時期が2017年3月11日以前か以降かで担当の車種が違ってきます。この日付以前に交付された普通免許（準中型免許の表記があるもの）をお持ちの方は1.5tトラックに乗っていただくケースが多いです。改正道路交通法が施行された2017年3月12日以降に免許交付となった方は、準中型以上の免許をお持ちでない場合は普通車や軽自動車での配送をお願いすることになります。いずれもAT限定免許可です。
配送センターの車両所有状況によっても乗るタイプは違ってきます。詳しくは面接時にお尋ねください。
- Q
体力はあるつもりですが、力持ちとは言い切れません。地域担当は務まるでしょうか？
- A
車両への積み込みは倉庫担当が行います。ほとんどの方は異業種からの転職で配達は初めての方が多いですが、問題なく配達をしています。