常勤ヘルパー
主な業務は訪問や通所での生活援助と身体介護。雇用形態は正規職員（企業でいう「正社員」）のほか、パート・アルバイトもあります。時短勤務など、ご都合に合う勤務の相談も受け付けています。
【公式】コープみらい 福祉事業 パート・アルバイト・正規職員 求人情報
地域のみらいを、あなたの介護で。
ご利用者さまが住み慣れた場所で笑顔でいられるお手伝い――生活協同組合コープみらい（以下「コープみらい」）福祉事業部の使命です。
本当にその方のためになる介護、一緒に見つけませんか？
生協という大きな組織の介護職員は、うれしい福利厚生、特に育児関連が充実。働くあなたの“みらい”も支えます。
採用は人柄重視！未経験者、大歓迎！
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非常勤ヘルパー
担当するご利用者さまのお宅へ直行直帰するアルバイト職員です。勤務日は週1日から・勤務時間は1回1時間から登録可。介護業界で働くことが初めての方や、介護業のブランクがある方にピッタリ！
ケアマネジャー
要介護・要支援認定を受けたご利用者さまの生活をコーディネートする介護支援専門員。多くの情報網を駆使して居宅サービス事業者などとやりとりし、諸所を調整。ご利用者さまのためのプランを作成します。
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About our services
コープみらいの福祉事業について
「住み慣れた地域でいつまでも自分らしく暮らす」をサポート
なじみのある地域でいつまでもずっと暮らし続けたい。その願いを実現するために、コープみらいは生協10の基本ケアの考えをベースにご利用者さまの自立を支援するサービスを提供しています。人生の最期まで、自分らしく生きることを実現するため、尊厳を護り心に寄り添ったサービスで在宅生活を支援しています。
「一人ひとりのくらし･生き方にふさわしいサービスを提供します」
54の事業所で約54,000名*にご利用いただいているコープみらいの福祉事業。居宅介護支援、訪問介護、通所介護、訪問看護、（看護）小規模多機能ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の事業を展開しお一人おひとりに合うサービスを提供しています。きめ細やかな連携も自慢。ご利用者さまのご家族の負担も減らします。
* 2024年4月現在
Why we're chosen
コープみらいが選ばれる理由
国内最大規模の「生協」で
安定感ある勤務ができる
コープみらいは、東京・埼玉・千葉エリアを範囲とする国内最大級の生協。基盤の確かな組織は、待遇や福利厚生が充実！スタッフとして、安定感をもって働くことができます。
「残業なし」を目指す勤務
“サビ残”なしで働きやすい
「定時に帰り、後はゆっくり」の共通認識のもと、勤務時間内に仕事をこなすのが推奨されています。残業になったとしても手当は1分単位での支給。「サービス残業」なし！
待遇・福利厚生が充実
長く頑張れるメリット多数
ベーシックな待遇・福利厚生はもちろん、家族、特に出産や育児にまつわる制度がたくさん！これから結婚・子育て・介護の予定がある方も退職を考えることなく、長く働けます。
Benefits & Support system
コープみらいの福利厚生と制度
体調不良のときや子どもの発熱時に急に休んでも大丈夫？身内の介護も気になる……。そんな不安を払拭できる福利厚生をご紹介！
育児休職・育児時短・子の看護休暇あり
コープみらいは男性も取れる育児休暇、子の看護休暇、保育園などのお迎えに便利な育児時短など、子育てに便利な制度を多数用意。特に育児休職は独自の長さ！詳しくは当ページの「よくある質問」にて！
出産休暇・配偶者の出産時休暇あり
出産休暇は通算15週。プレママ時代も、ママになっても、心身ともにゆったり過ごせます。配偶者が出産した職員もこの休暇の取得OK。新米パパも、新米ママも、赤ちゃんも、みんなで一緒にお過ごしください。
つわり・通院休暇あり
妊産婦の体質によっては耐え難い症状「つわり」。コープみらいには通算14日のつわり休暇があり、積極的に活用することができます。通院休暇もあり、どちらも半日単位で取得できるので、とても便利です。
介護時短・休職あり
通算1年以内・1日2時間までの時短勤務制度あり。介護のために退職を考えなくても大丈夫です。より落ち着いて介護に取り組みたい方は、通算1年間の介護休職も利用できます（積み立て有休の使用可）。
資格取得受講料の還元制度あり
介護の仕事をするにあたって受講が欠かせない「介護職員初任者研修」。修了後3ヵ月以内に就業し、一定の基準を満たせば全額を補助する制度があります（上限9万円）。初めての介護の仕事はコープみらいで！
時間帯手当あり
所定のタイムゾーンでシフトに入るスタッフには、時間帯手当を支給しています。人員の少ない時間帯やご利用者さま対応の多い頃合いに頑張って働いてくれる職員へ、コープみらいからの“感謝の気持ち”です。
保育料補助制度あり（パートのみ）
コープみらいで社会保険に加入しているパート職員は、保育料の補助を受けられる制度の適用可！保育園などにお子さまを預けるパパスタッフ・ママスタッフが安心して仕事に励めるサポートをしています。
正規職員⇒パートへの転換も可能
例えば出産前まで正規職員だったスタッフが子どもとの時間を取るためにショートタイムのパートを希望することもOK！この「雇用形態間異動制度」でパート職員から正規職員の形態に戻ることもできます。
未経験でも安心
初めは誰もが未経験。「ご利用者さまのために」を胸に働ける方であれば、大半の職種が「初心者さん大歓迎」！先輩たちが自分の“初心者時代”を思い出しながら優しくレクチャーします。ご安心ください。
Data
数字で見るコープみらい
何歳くらいの先輩たちが活躍中なの？休暇などの制度はしっかり使えそう？コープみらいの働きやすさ、数値で分かりやすくお伝えします。
男女比
正規職員・パート・アルバイト、すべて合計すると、女性の在籍が大半。「家庭も大事にできる勤務時間がうれしい」「女性を大切にしてくれる福利厚生が多くて働きやすい」といった現場の声を裏付けています。
年齢比
40代・50代のミドル世代がコア層。育児関連の福利厚生の充実もあり、20代・30代も頑張っています。登録ヘルパーは1日30分から勤務可ということもあり、有資格者の60代・70代も「無理なく働ける」と活躍中！
有給休暇取得率
全雇用形態で80％以上が取得できているという結果に。政府が目標に掲げる“2025年までに年休の取得率70％”の目標は、大きくクリアしています。今後も高い数値の保持を目指し、より休める環境を整えます。
育休からの復帰率
育児休職を取った職員は全員が復帰！手厚い制度に加え、「早く職場で働きたい」「励ましてくれた利用者さんにお礼を言いたい」「また仲間と笑い合いたい」の気持ちが表れた「100％」なのかもしれません。
正規職員・パート・アルバイトの比率
常勤の「正規職員」と、常勤・短時間が混在する「パート職員」がほぼ同比率で、なかなかの好バランス。「正規職員⇒（育児中のみ）パート」などの雇用転換がOKなので、数値は今後も変動していきそうです。
資格保持者
在職者は全員が資格保持者。人柄重視の採用のため、無資格の方も入職していますが、資格取得料の補助もあり、その後は全員が必要なカリキュラムを修了している状態です。自分に自信を付けたい方にピッタリ！
期中採用比率
このデータの時点では全員が期中採用（一般でいう「中途採用」）で入職。初めて福祉業界に挑戦した方や、ブランクを経て飛び込んできた方もたくさんいます。経歴などは気にせずに、まずはお気軽にご応募を！
Interview
インタビュー
訪問介護 管理者／T.Mさん／正規職員
登録ヘルパーとして入職し、
いまは正規職員の管理者に。
ブランクありでもOKでした
久々の介護職、登録ヘルパーとしてスタート
前職は老健（介護老人保健施設）の介護職員でした。新卒の正社員として働き始め、結婚を機に退職。出産後は専業主婦をしていました。
もともと生協の宅配は利用していて、小さな頃からなじみがありました。「いずれ介護業界で復職したい」と考えていたところ、コープみらいに訪問介護の事業があることを知り、登録ヘルパーとして入職しました。子どもが小さいうちは非常勤パートのほうが融通が利くかも、と思いまして。
常勤ヘルパーとして正規職員になったのは、その半年後でした。子どもが小学校6年生末までは15:00までの時短勤務もOKで、子どもに家で「お帰り」を言える時間に退勤できるので、正規職員になっても十分に働きやすいです。
「コープみらいで良かった」と思ってほしい
いまは施設の管理者も任せていただいています。仕事にブランクのある私でもステップアップができたので、経験の長さには比重が置かれていないかもしれません。これをお読みのあなたも、きっとご活躍いただけます。
コープみらいの介護は、ご利用者さまからは「親切だし、仕事が丁寧」と褒めていただいています。「コープさんのサービスを受けるようになってから（ご利用者さまの）人柄が柔らかくなった」と言ってくださるご家族の方もいらっしゃって、「本当にやりがいがある」と心が温かくなります。
ご利用者さまが「コープにして良かった」と思ってくださるように、新しく仲間になる方にも「コープに転職して良かった」と思ってほしいですね。
ケアマネジャー／N.Hさん／正規職員
知人の勧めでコープみらいへ。
「教育面でも対人面でも
充実しているよ」は本当でした
娘の進学に触発されてケアマネ資格を取得
結婚前は正社員でホテルに入社し、フロント部門のオペレーターをしていました。結婚してアメリカに渡ってからはパートで寿司店で働いたり、日系の書店で働いたり。諸事情で帰国してからは家族経営のデイサービス施設に中途採用され、生活相談員兼介護職員となりました。
娘の大学進学を機に「私もステップアップをしたい！」と一念発起。ケアマネジャーの資格を取り、受託介護支援センターの求人を考え始めました。すると、知人から「コープさんの施設、教育が行き届いているよ。スタッフも優しいし」の助言があり、コープみらいの見学へ。すぐ「ここはいい！」と感じたので、面接を希望し、ケアマネとして採用してもらえました。
生協という大きな組織の勤務に憧れて転職
転職時は「今度は大きな組織で働いてみたい」とも思っていました。コープみらいは生協という基盤があり、雇用面の約束事などもしっかりしていて良かったです。自身で交渉しなくてもお給料は年々上がりますし（笑）。
初めてのケアマネ業で「私には向いていないのかも」と落ち込んだこともありました。でも「次の案件で頑張ろう！」と励ましてくれる同僚や助言をくれる先輩に救われ、「ここで働けて良かった」と、しみじみ思います。
先日、実父に要介護認定が出ました。今後は実生活でもケアマネの知識を生かしていこうと思います。親御さんの介護をご想定の方、コープみらいの施設は未経験の方の転職も大歓迎です。ご応募お待ちしています！
FAQ
よくある質問
応募者の方からよくいただく質問にお答えします。
- Q
生協に詳しくないのですが、応募してもよいですか？
- A
大歓迎です。生協は多岐にわたって事業を展開していますが、福祉のお仕事をしていただきます。コープみらいの介護理念を胸に、あなたらしく業務にあたってください。
- Q
残業はありますか？
- A
ご利用者さま対応や業務の進捗によっては残業となる場合もあります。ただ、どの職場も「残業はなるべくしない」がモットー。ちなみに、残業代は1分単位で付与。サービス残業はありません。
- Q
どのような休暇制度がありますか？
- A
週2日の公休日のほか、下記のような休暇制度があります。
・夏季休暇 3日 冬期休暇 4日
・年間休日 111日 など
ほか、家族や子育て関連の休暇が充実しています。詳しくは、Q「子育て関連で活用できる制度はありますか？」をご覧ください。
- Q
子育て関連で活用できる制度はありますか？
- A
厚生労働大臣認定の子育てサポート企業認定マーク「くるみんプラス」を受けた組織ということもあり、たくさんの用意があります。いずれも勤続6ヵ月以上・休職期間満了後も勤務可能な職員が対象です。
◆育児休職……お子さまが3歳を過ぎた5月10日まで休職できます。
◆育児時間……1歳未満の乳児を育てる女性職員で、育休から復帰した人が利用できます（1日2回、1回45分／まとめての取得可）。
◆子の看護休暇……お子さまが中学校へ入学するまで、1年に通算5日まで取得可。急な体調不良で欠席させたときの看護に便利です。
◆保育料の一部補助……保育園児のいる職員が対象です（条件あり）。
出産前後は下記の制度を利用できます。
・つわり・通院休暇（半日単位で取得可／通算14日）
・出産休暇（通算15週＝産前7週、産後8週）
・配偶者の出産時休暇（通算5日以内）
時短関連は、主に下記の制度を利用できます。
・妊婦判明時短（判明時より妊娠7ヵ月目まで／1日1時間まで／30分単位で取得可）
・育児時短（子が小学校を卒業するまで取得可）
「制度は使ってこそ意味がある！」がコープみらいの考え方です。どうぞご活用ください。ちなみに、育児休職などは男性職員も利用できます。
- Q
休暇以外ではどのような福利厚生がありますか？
- A
社会保険（健保厚年）加入を筆頭に、下記などがあります。
・傷病休業者見舞金
・結婚出産祝金
・雇用労災保険加入
・労災上乗せ加給制度
・役職員共済
保養所利用や宿泊補助、レジャー・スポーツ観戦補助などもあります。
- Q
学びの機会はありますか？
- A
数々の研修があります。入職後は採用時研修で福祉事業のあれこれを学びます。OJT研修で基本を学んでいただき、以降は内部研修、外部研修など専門性を高める学びの機会があります。
管理者にはZoomなどのリモート会議を含むミーティングなど、センターの管理者同士で顔を合わせる機会があります。情報交換をしたり、悩みを聞いてもらったりなど、交流を深められます。
- Q
福祉業界は未経験ですが、求人に応募できますか？
- A
大歓迎です。「本当にご利用者さまのためになるサポートは何か」を考えられる方であれば、そして明るく挨拶をする・遅刻をしないなどの一般常識をお持ちの方であれば、業界未経験でも問題ありません。
資格をとったばかりの方でも先輩職員が丁寧にお教えします。お気軽にご応募ください。
- Q
介護職のキャリアがあります。働く上でのメリットはありますか？
- A
経験は考慮いたします。面接時にこれまでのご経歴をお知らせください。
キャリアやスキルを生かしたステージを目指せます。
- Q
転勤や異動はありますか？
- A
正規職員の場合はあります。ただし、原則として転居を伴う異動にはなりません。ご自宅から通勤可能な範囲での異動となります。コープみらいの事業範囲である東京・埼玉・千葉エリアで働きたい・住み慣れた地から離れたくない方にピッタリです。
- Q
必要な資格・免許はありますか？
- A
職種によって必要な資格は違いますが、介護職を担っていただくには業務上、介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）は必須となります。研修を受けたことがない方は入職前後で受講していただくことになります。受講料の補助制度もあるので、ぜひご利用ください。
また入職後のキャリアアップのための資格取得支援も充実しています。
- Q
家事スキルに乏しいのですが、ホームヘルパーになれますか？
- A
大丈夫です。経験を重ねるごとに慣れてくるはずです。家事サポートの主項目となる料理や洗濯、掃除には、絶対的な正解はありません。食事補助・排泄介助しかり、ご利用者さまのためになるサポートができれば問題ありません。お気軽にご応募ください。